可持續發展
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做全球綠色鋼鐵的先行者
南鋼股份獲得國內鋼鐵行業首張SA8000企業社會責任管理體系認證證書,並於5月16日正式上傳到了國家市場監督管理總局的全國認證認可信息公共服務平臺。 SA8000(Social Accountability 8000 International Standard)是全球首個道德規範國際標準,對企業建立國際公信力、與客戶建立正面情感、獲取合作夥伴長期合作信心、實現人性化管理等方面產生積極影響。南鋼股份是行業內率先組織SA8000體系認證的企業之一,充分體現了南鋼股份在人文理念、管理制度等多個維度對社會責任的積極踐行。南鋼股份SA8000體系建設工作,歷經調查摸底、組建內審員隊伍、開展培訓、文件編寫、體系內審、管理評審等程序,於2022年3月順利通過了通標標準技術服務有限公司的認證。 南鋼股份以高質量黨建引領企業高質量發展,以“挺鋼鐵脊梁 鑄強國之基”爲己任,實施SA8000社會責任管理體系,在產業報國、生態南鋼、慈善公益等方面積極履行社會責任,展現了南鋼人的家國情懷和企業公民的責任擔當。
公司建立完善的舉報機制,制定了《員工舉報受理管理辦法》等舉報受理制度,受理包括商業賄賂、舞弊在內的各類違法違紀相關信息線索。公司保密和匿名舉報機制不僅針對內部員工,還向承包商、合資企業和合作夥伴等外部利益相關方開放,舉報方式和舉報人保護措施均涵蓋在《招標文書》和《廉潔合作協議》中。
舉報人可以通過電話、信函、電子郵件、微信小程序、當面舉報及委託他人舉報等方式進行實名舉報或匿名舉報。對確有違法行爲的相關人員,受理人員將及時報公司批準,並移交當地司法機關進行處理。公司對舉報人的基本信息及舉報內容嚴格保密,禁止任何單位和個人以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。同時,對於查證屬實的舉報事項,公司將視實際情況給予舉報人獎勵,對於客觀上對事實了解不全面而發生誤告、錯告等舉報失實的情形,將對舉報人給予免責處理。
舉報熱線:025-57074396,025-57072977
舉報郵箱:lzdcb@njsteel.com.cn
舉報微信小程序:南鋼廉政舉報
序號 | 認證體系 | 認證機構 | 認證時間 |
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1 | ISO9001:2015 | 北京國金衡信認證有限公司 | 2021-05-21 |
2 | IATF16949:2016 | DNV | 2021-04-14 |
3 | ISO/TS22163:2017 | BV | 2021-06-15 |
4 | API Spec Q1 | 美國石油協會 | 2021-11-15 |
全流程智慧客戶服務 | |
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訂單服務 | 開發準時生產系統、用戶直連制造雲商平臺,提供電子合同、電子質保、自助彔單、自助開單、供應鏈金融等一系列智能化服務,實現移動端合同籤署、合同評價等功能 |
商務合同服務 | 開發E2E企業協同平臺,增強用戶訂單制造過程管控能力 |
營銷服務 | 開發智慧營銷系統,升級智慧營銷2.0手機端,整合市場、銷售、質量、生產、結算、庫存等數據,實現營銷過程異常實時報警,借助人工智能模型進行客戶畫像,爲客戶提供更加精準的營銷服務 |
開發智慧營銷系統,升級智慧營銷2.0手機端,整合市場、銷售、質量、生產、結算、庫存等數據,實現營銷過程異常實時報警,借助人工智能模型進行客戶畫像,爲客戶提供更加精準的營銷服務 | |
倉儲運輸服務 | 建立智能倉配一體化服務平臺,通過智能化倉庫等手段,提高產品出廠及客戶提貨效率 |
建立船集配系統,整合鋼材船運的運輸、倉儲、交付和協調服務等業務,形成統一水運客戶服務管理平臺;開發出租車配送模式,整合物流門禁系統,實時推送車輛位置信息,支持配送一鍵評價,提升產品物流服務水平 |
南鋼股份三級研發組織
“2+4+4+N”研發平臺
支持標準制定
2022年南鋼股份主持/參與制定的部分標 | |||
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標準名稱 | 級別 | 貢獻 | |
《耐火耐候結構鋼》 | 國家標準 | 參與制定 | |
《鍛軋鋼棒超聲檢測方法》 | 國家標準 | 參與制定 | |
《低碳產品評價方法與要求鋼材產品》 | 行業標準 | 參與制定或修訂 | |
《鋼鐵行業組織質量管理體系分級認證要求和評價準則》 | 行業標準 | 參與制定或修訂 | |
《氫氣輸送管線用寬厚鋼板》 | 團體標準 | 主持制定 | |
《1000 MPa級高強度水電用鋼板》 | 團體標準 | 主持制定 | |
《汽車安全帶用彈簧鋼帶》 | 團體標準 | 主持制定 | |
《汽車橫向防傾杆用熱軋圓鋼》 | 團體標準 | 參與制定 | |
《軸承鋼產品質量分級和評價方法》 | 團體標準 | 參與制定 |
行業交流與參與
南鋼股份WAITRO會員證書
個性化薪酬體系
南鋼股份薪酬政策
多元化福利體系
南鋼股份員工福利體系
公司始終以人才能力建設爲核心,秉持“共同成長”的使命與“同心共進”的價值觀,持續打造多元化的培訓體系和科學暢通的晉升機制,爲不同類型的人才提供多樣的職業發展機會。
公司根據企業發展需求和員工成長需要,制定《員工職業發展管理辦法》,搭建了2大類、6序列、4層級的多元化職位體系,涵蓋各職位的基本要求、各層級任職資格和晉升機制,同時結合企業崗位設置和員工能力差異,設計員工職業化成長方向及晉升跑道。
公司勇當改革創新先鋒,率先推行事業部制改革、數字化阿米巴經營、全員共創共享“合夥人制”等具有行業引領性重大創新舉措,實現了組織和經營模式持續迭代和不斷進化。行業首創的全員共創共享“合夥人制”,是構建基於價值貢獻的多維度共享體系,打造充滿生機、具有凝聚力的組織生態,實現員工與企業共同成長的高質量發展,獲“國家管理創新成果一等獎”。