南鋼行爲準則

舉報機制

公司建立完善的舉報機制,制定了《員工舉報受理管理辦法》等舉報受理制度,受理包括商業賄賂、舞弊在內的各類違法違紀相關信息線索。公司保密和匿名舉報機制不僅針對內部員工,還向承包商、合資企業和合作夥伴等外部利益相關方開放,舉報方式和舉報人保護措施均涵蓋在《招標文書》和《廉潔合作協議》中。

舉報人可以通過電話、信函、電子郵件、微信小程序、當面舉報及委託他人舉報等方式進行實名舉報或匿名舉報。對確有違法行爲的相關人員,受理人員將及時報公司批準,並移交當地司法機關進行處理。公司對舉報人的基本信息及舉報內容嚴格保密,禁止任何單位和個人以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。同時,對於查證屬實的舉報事項,公司將視實際情況給予舉報人獎勵,對於客觀上對事實了解不全面而發生誤告、錯告等舉報失實的情形,將對舉報人給予免責處理。

舉報熱線:025-57074396,025-57072977

舉報郵箱:lzdcb@njsteel.com.cn

舉報微信小程序:南鋼廉政舉報

精益管理

序號認證體系認證機構認證時間
1ISO9001:2015北京國金衡信認證有限公司2021-05-21
2IATF16949:2016DNV2021-04-14
3ISO/TS22163:2017BV2021-06-15
4API Spec Q1美國石油協會2021-11-15

智慧服務

全流程智慧客戶服務
訂單服務開發準時生產系統、用戶直連制造雲商平臺,提供電子合同、電子質保、自助彔單、自助開單、供應鏈金融等一系列智能化服務,實現移動端合同籤署、合同評價等功能
商務合同服務開發E2E企業協同平臺,增強用戶訂單制造過程管控能力
營銷服務開發智慧營銷系統,升級智慧營銷2.0手機端,整合市場、銷售、質量、生產、結算、庫存等數據,實現營銷過程異常實時報警,借助人工智能模型進行客戶畫像,爲客戶提供更加精準的營銷服務
開發智慧營銷系統,升級智慧營銷2.0手機端,整合市場、銷售、質量、生產、結算、庫存等數據,實現營銷過程異常實時報警,借助人工智能模型進行客戶畫像,爲客戶提供更加精準的營銷服務
倉儲運輸服務建立智能倉配一體化服務平臺,通過智能化倉庫等手段,提高產品出廠及客戶提貨效率
建立船集配系統,整合鋼材船運的運輸、倉儲、交付和協調服務等業務,形成統一水運客戶服務管理平臺;開發出租車配送模式,整合物流門禁系統,實時推送車輛位置信息,支持配送一鍵評價,提升產品物流服務水平

科創引領

南鋼股份三級研發組織

南鋼股份三級研發組織

“2+4+4+N”研發平臺

“2+4+4+N”研發平臺

攜手共贏

支持標準制定

2022年南鋼股份主持/參與制定的部分標
標準名稱級別貢獻
《耐火耐候結構鋼》國家標準參與制定
《鍛軋鋼棒超聲檢測方法》國家標準參與制定
《低碳產品評價方法與要求鋼材產品》行業標準參與制定或修訂
《鋼鐵行業組織質量管理體系分級認證要求和評價準則》行業標準參與制定或修訂
《氫氣輸送管線用寬厚鋼板》團體標準主持制定
《1000 MPa級高強度水電用鋼板》團體標準主持制定
《汽車安全帶用彈簧鋼帶》團體標準主持制定
《汽車橫向防傾杆用熱軋圓鋼》團體標準參與制定
《軸承鋼產品質量分級和評價方法》團體標準參與制定

行業交流與參與

南鋼股份WAITRO會員證書

南鋼股份WAITRO會員證書

薪酬與福利

個性化薪酬體系

南鋼股份薪酬政策

南鋼股份薪酬政策

多元化福利體系

南鋼股份員工福利體系

南鋼股份員工福利體系

培訓與發展

公司始終以人才能力建設爲核心,秉持“共同成長”的使命與“同心共進”的價值觀,持續打造多元化的培訓體系和科學暢通的晉升機制,爲不同類型的人才提供多樣的職業發展機會。

公司根據企業發展需求和員工成長需要,制定《員工職業發展管理辦法》,搭建了2大類、6序列、4層級的多元化職位體系,涵蓋各職位的基本要求、各層級任職資格和晉升機制,同時結合企業崗位設置和員工能力差異,設計員工職業化成長方向及晉升跑道。

公司勇當改革創新先鋒,率先推行事業部制改革、數字化阿米巴經營、全員共創共享“合夥人制”等具有行業引領性重大創新舉措,實現了組織和經營模式持續迭代和不斷進化。行業首創的全員共創共享“合夥人制”,是構建基於價值貢獻的多維度共享體系,打造充滿生機、具有凝聚力的組織生態,實現員工與企業共同成長的高質量發展,獲“國家管理創新成果一等獎”。